時光荏苒，白駒過隙，從剛入職到大唐石門發電公司，經歷發電部的實習期，再到現在的控制部工作至今，已有一年之久。這一年里，石門發電公司一直在變化，所在的控制部也在變化，而自己也一直在成長。
對我而言，2015這一年，石電公司的變化之大是毋庸置疑的。首先，在廠容廠貌方面，石電公司開展了“學張電，趕張電”活動。經過了一系列的整改措施，取得了顯著的效果，集控室、現場、食堂等地方的環境有了很大的改善，很多存在安全隱患的地方也及時得到了修復。其次，在薪資報酬方面，公司實施了薪酬改革制度。旨在改變原先干多干少一個樣的現狀，提高員工的工作積極性以及薪酬分配的公平性。該公司本著能者多勞，多勞者多得的出發點，堅定的將薪酬改革制度實施了下來，并取得了初步成效。在人員培訓方面，為提高員工的技術水平，以及創造良好的學習氛圍，該公司推行了績效考試制度，各個部門根據部門的具體情況，制定了相關的考試制度，為認真學習的員工提供了一個平臺，同時也使公司的學習氛圍更加濃厚。
從2015年1月份進入控制部以來，部門的變化也十分顯著。對于現場設備，部門實行了設備責任制的完善措施，現場的設備都重新貼上了標簽，并明確了設備責任人。同時，控制部開展了“設備見本色”活動，對于現場相關設備，盤柜，電纜橋架等，都進行了統一清掃整理，除去了設備上長久沉積的灰塵，設備外觀更加美觀。同時，從班組工具室到辦公室，各個班組都嚴格實行了6S管理標準，工具室的工具、辦公室的文件都嚴格按照標準分區擺放，并貼上相應標簽，一改原先雜亂無章的狀態，使得部門的辦公環境得到很大的改善，班組內的管理也趨向制度化，標準化。改善工作環境的同時，部門的氛圍也在悄然變化，部門采取每月全員參與的績效考試制度，在績效考試的推動下，部門的學習氛圍也有了明顯的提高。“身邊的人都在學習，自己當然不能落下!”這是實行績效考試以來我內心的真實寫照。
經過了一年的沉淀，自己也在悄然變化。首先便是改變了以前不規律的作息，養成了早睡早起的習慣。褪去了剛入廠時的稚嫩，以及對新環境的不適應，工作中逐漸沉下心扎實工作。同時思考問題時也不再像以前那樣感性，而是趨向于更加冷靜，更加理性。工作中，一步步積累工作經驗，及時總結，穩扎穩打，并為自己制定短期目標及長期目標，讓自己的學習及工作有條不紊的進行。
從建廠至今，石電公司經歷了近二十年的風雨，不可否認，由于時間的推移，石電公司的確面臨著很多棘手的問題，如設備的老化，人才的流失，外界新建大功率機組的挑戰等等。其中很多問題，是客觀性的存在著的，也是短時間內無法解決的。冰凍三尺，非一日之寒。改革，也不可能一步到位，這是一場持久戰。而現在，伴隨著電力全國體制改革的不斷深入，石電公司改革也在不斷推進，我們每個人都是這場改革的參與者。不管以后結局會是怎樣，石電公司的將來會何去何從，但至少，作為石電公司的員工，我們應該對石電公司充滿信心，盡職盡責完成好自己崗位的工作，為石電公司的發展出一份力。
新形勢，新征程。短短一年，石電公司的改變已然如此顯著，只要我們同心協力，石電公司將會更上一個臺階！
